Настоящая страница представляет собой перевод, предоставленный для удобства. Приоритетную силу имеет английская версия. Читать на английском языке

Юридические условия использования социальных сетей

IFB ведёт свои страницы в социальных сетях для удобства клиентов и предоставляет их на условиях «как есть» и «по мере доступности»; IFB не даёт никаких заверений или гарантий в том, что эти каналы будут постоянно доступны, будут функционировать бесперебойно, без задержек и ошибок либо будут пригодны для какой-либо конкретной цели. Мы никогда не будем просить Вас сообщать через социальные сети номер социального страхования или иной персональный идентификационный номер, сведения о финансовых счетах, пароли или PIN-коды. Платформы и каналы социальных сетей являются услугами третьих лиц, не связанных с IFB, и не управляются IFB. Любые комментарии или действия лиц, распространяющих или иным образом воспроизводящих сообщения, опубликованные IFB, не контролируются, не одобряются и не отслеживаются IFB. Мы не несём ответственности за политику и практику обеспечения конфиденциальности и безопасности какой-либо платформы или канала социальных сетей либо любых сторонних веб-сайтов, на которые может вести ссылка с такой платформы или канала.

Информация и (или) материалы, размещаемые в каналах IFB в социальных сетях, предназначены для распространения только в тех обстоятельствах, которые допускаются применимым законодательством. Они подготовлены без учёта конкретных инвестиционных целей, финансового положения или особых потребностей какого-либо получателя. Они публикуются исключительно в информационных целях и не должны рассматриваться как предложение или побуждение к покупке либо продаже каких-либо ценных бумаг или связанных с ними финансовых инструментов или к участию в какой-либо торговой стратегии. Содержание материалов не следует рассматривать как юридическую, налоговую, бухгалтерскую, регуляторную или иную специализированную либо техническую консультацию или услугу, а также как инвестиционную консультацию или персональную рекомендацию. Не даётся никаких заверений или гарантий, явных или подразумеваемых, относительно точности, полноты или достоверности информации, содержащейся в материалах. Любые выраженные в материалах мнения могут быть изменены без предварительного уведомления. IFB не обязан обновлять или поддерживать в актуальном состоянии информацию, содержащуюся в материалах; результаты, достигнутые в прошлом, не обязательно свидетельствуют о будущих результатах. Ни IFB, ни кто-либо из его директоров, должностных лиц, сотрудников или агентов не несёт ответственности за какие-либо убытки или ущерб, возникшие в результате использования всех или любой части материалов либо опоры на содержащуюся в них информацию.

При публикации материалов в наших социальных сетях просим Вас соблюдать следующие правила поведения, установленные для того, чтобы посещение наших страниц оставалось для всех положительным и приятным опытом.

Проявляйте уважение. Просим уважительно относиться к другим пользователям и их мнениям. Мы не допускаем комментарии и изображения, носящие клеветнический, дискриминационный, злонамеренный, расистский, сексистский, непристойный или иной оскорбительный характер, содержащие угрозы в адрес других лиц либо оскорбительные высказывания в отношении конкретных поимённо названных лиц или организаций.
Соблюдайте закон. Не размещайте материалы, на публикацию которых у Вас нет права, в частности материалы, нарушающие права интеллектуальной собственности или неприкосновенность частной жизни либо пропагандирующие противоправную деятельность любого рода.
Соблюдайте осторожность. Просим не публиковать материалы, содержащие вирусы, вредоносное или шпионское программное обеспечение и тому подобное, а также ссылки на недопустимые веб-сайты.
Правила конфиденциальности Размещайте только информацию, предназначенную для публичного использования. Не включайте конфиденциальную или чувствительную информацию, а также любые сведения, которые могут нанести ущерб IFB, нашим дочерним или аффилированным компаниям (совместно именуемым «компании группы IFB»).
Придерживайтесь темы. Обсуждения иногда уходят в сторону от заявленной темы страниц. Однако для того, чтобы все участники получили максимальную пользу, Вам следует публиковать только релевантные сообщения.
Не рассылайте спам. К спаму относится отправка одинаковых, не относящихся к теме или нежелательных сообщений множеству пользователей, а также искажение сведений об источнике публикуемых материалов. Не размещайте рекламу.

Мы оставляем за собой право удалять комментарии, которые сочтём неуместными, оскорбительными или не относящимися к теме, включая рекламу. Кроме того, мы можем удалять идентичные сообщения одного и того же пользователя или нескольких пользователей.

Размещая материалы на наших страницах в социальных сетях, Вы соглашаетесь с тем, что предоставленная Вами информация может использоваться IFB, компаниями группы IFB по всему миру и (или) третьими лицами от нашего имени для целей, изложенных в нашем Уведомлении о конфиденциальности, а также для оценки эффективности маркетинга и статистического анализа.

Мы можем размещать ссылки на сторонние сайты, если полагаем, что представленная на них информация будет Вам полезна. Однако IFB не проверял эти сайты в полном объёме, и IFB не подразумевает и не утверждает наличие каких-либо отношений, связей, спонсорства или одобрения между IFB и таким сторонним сайтом или компанией.

Мы постараемся оперативно отвечать на комментарии и публикации, однако не можем гарантировать, что ответим на все из них.

Дополнительные условия для отдельных каналов в социальных сетях

X (ранее Twitter)

Обратите внимание: IFB не принимает заявки, поданные через X.

IFB с гордостью заявляет о том, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся обеспечить всем соискателям равный доступ к возможностям трудоустройства на всех этапах подбора персонала. IFB соблюдает и поддерживает все национальные и местные законы о недопустимости дискриминации и о равных возможностях профессионального роста, включая нормы, касающиеся разумных корректировок процедуры подбора персонала для кандидатов, которые в них нуждаются. Мы уважаем каждого человека, а также разнообразие культур, взглядов, навыков и опыта в нашем коллективе, и стремимся раскрывать потенциал каждого.