Código de ética

Cada persona tiene las siguientes obligaciones:

1. Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos. Todos los empleados respetan las leyes y reglamentos que rigen sus funciones y actividades.
2. Actuar en el mejor interés de la organización. Ningún alto responsable financiero permite que intereses personales condicionen sus decisiones en detrimento de la organización, ni se apropia, en beneficio propio, de una oportunidad de negocio que corresponda a esta.
3. Evitar los conflictos de intereses. Los empleados evitan las situaciones que generen, o puedan generar, un conflicto entre las relaciones personales y las profesionales. Los conflictos, reales o aparentes, se abordan de forma ética y abierta.
4. Ausencia de soborno y corrupción. Los empleados no exigen ni aceptan de terceros pagos u otras ventajas para sí mismos ni para otras personas, y no conceden ventajas ilícitas a terceros en relación con su trabajo.
5. Información financiera y divulgación precisas. Los empleados cumplen los requisitos legales y las políticas internas aplicables a los estados financieros, a las divulgaciones públicas y a las comunicaciones, de modo que los inversores y los reguladores reciban información completa, razonable, exacta, oportuna y comprensible sobre la situación financiera y los resultados de la organización.
6. Banca responsable. Nuestra responsabilidad corporativa descansa en la banca responsable: actuar de manera razonable, ética y íntegra en todo lo que hacemos. A medida que crecemos a escala internacional, asumimos la responsabilidad que ese crecimiento conlleva.
7. Gobernanza, controles y cumplimiento normativo. Las mejores prácticas de gobernanza, controles y cumplimiento normativo son esenciales para nosotros. Nos exigimos los más altos estándares de integridad y honestidad, para que los clientes puedan confiarnos sus negocios. El soborno y la corrupción dañan a las comunidades, y aplicamos las mejores prácticas para combatirlos.
8. Facultades de firma. Cada director ejecutivo podrá obligar al banco con su sola firma por importes de hasta EUR 25 000 o su equivalente en otra divisa. Los importes de hasta EUR 250 000 o su equivalente requieren las firmas de dos directores ejecutivos. Los importes superiores a EUR 250 000 requieren la firma del presidente.

Este código orienta la conducta y las decisiones en toda la organización y sustenta una cultura de confianza, integridad y responsabilidad.