Code d'éthique

Chaque personne est tenue aux obligations suivantes :

1. Respect des lois, règles et règlements. Tous les collaborateurs respectent les lois et règlements qui encadrent leurs fonctions et leurs activités.
2. Agir dans l'intérêt de l'organisation. Aucun cadre financier supérieur ne laisse ses intérêts personnels influencer ses décisions au détriment de l'organisation, ni ne s'approprie à des fins personnelles une opportunité d'affaires qui revient à celle-ci.
3. Prévention des conflits d'intérêts. Les collaborateurs évitent les situations qui créent, ou pourraient créer, un conflit entre relations personnelles et professionnelles. Les conflits avérés ou apparents sont traités de manière éthique et transparente.
4. Ni corruption ni pots-de-vin. Les collaborateurs n'exigent ni n'acceptent de paiements ou d'autres avantages de la part de tiers, pour eux-mêmes ou pour autrui, et n'accordent aucun avantage illicite à des tiers dans le cadre de leur activité.
5. Exactitude de l'information financière et de la communication financière. Les collaborateurs respectent les exigences légales et les politiques internes applicables aux états financiers, aux informations publiées et aux communications, afin que les investisseurs et les autorités de régulation reçoivent des informations complètes, sincères, exactes, communiquées en temps utile et compréhensibles sur la situation financière et les résultats de l'organisation.
6. Banque responsable. Notre responsabilité d'entreprise repose sur une pratique bancaire responsable : agir avec discernement, éthique et intégrité en toutes circonstances. À mesure que nous nous développons à l'international, nous assumons la responsabilité qu'implique cette croissance.
7. Gouvernance, contrôles et conformité. Les meilleures pratiques en matière de gouvernance, de contrôles et de conformité sont essentielles pour nous. Nous nous imposons les normes d'intégrité et d'honnêteté les plus élevées, afin que nos clients puissent nous confier leurs affaires. La corruption sous toutes ses formes nuit aux communautés, et nous appliquons les meilleures pratiques pour la combattre.
8. Pouvoir de signature. Chaque administrateur exécutif peut engager la banque par sa seule signature pour des montants allant jusqu'à 25 000 EUR ou l'équivalent dans une autre devise. Les montants allant jusqu'à 250 000 EUR ou l'équivalent requièrent les signatures de deux administrateurs exécutifs. Les montants supérieurs à 250 000 EUR requièrent la signature du président.

Ce code guide la conduite et les décisions à tous les niveaux de l'organisation et entretient une culture de confiance, d'intégrité et de responsabilité.