Niniejsza strona stanowi tłumaczenie udostępnione dla wygody Państwa. Wersja angielska jest wiążąca. Czytaj po angielsku

Warunki prawne dotyczące mediów społecznościowych

IFB prowadzi swoje profile w mediach społecznościowych jako udogodnienie i udostępnia je w stanie „takim, w jakim są”, „w miarę dostępności”, bez jakichkolwiek oświadczeń lub gwarancji, że kanały te będą stale dostępne, nieprzerwane, dostarczane bez opóźnień, wolne od błędów lub przydatne do określonego celu. Nigdy nie będziemy prosić Państwa za pośrednictwem mediów społecznościowych o podanie numeru ubezpieczenia społecznego ani innego numeru identyfikacyjnego, informacji o rachunkach finansowych, haseł ani kodów PIN. Platformy i kanały mediów społecznościowych są usługami podmiotów trzecich, niepowiązanych z IFB i niezarządzanych przez IFB. Wszelkie komentarze lub działania osób udostępniających lub w inny sposób powielających komunikaty opublikowane przez IFB nie są kontrolowane, aprobowane ani monitorowane przez IFB. Nie ponosimy odpowiedzialności za polityki ani praktyki w zakresie prywatności i bezpieczeństwa stosowane przez jakąkolwiek platformę lub kanał mediów społecznościowych ani przez strony internetowe osób trzecich, do których taka platforma lub kanał mogą odsyłać.

Informacje i/lub materiały udostępniane za pośrednictwem kanałów IFB w mediach społecznościowych mogą być rozpowszechniane wyłącznie w okolicznościach dozwolonych przez obowiązujące prawo. Nie zostały one przygotowane z uwzględnieniem konkretnych celów inwestycyjnych, sytuacji finansowej ani szczególnych potrzeb odbiorcy. Są publikowane wyłącznie w celach informacyjnych i nie należy ich interpretować jako zachęty ani oferty kupna lub sprzedaży jakichkolwiek papierów wartościowych lub powiązanych instrumentów finansowych ani uczestnictwa w jakiejkolwiek konkretnej strategii handlowej. Treści tych materiałów nie należy traktować jako porady prawnej, podatkowej, księgowej, regulacyjnej ani innej porady lub usługi specjalistycznej czy technicznej, a także jako porady inwestycyjnej lub rekomendacji osobistej. Nie składa się żadnego oświadczenia ani gwarancji, wyraźnej lub dorozumianej, co do dokładności, kompletności lub rzetelności informacji zawartych w materiałach. Wszelkie opinie wyrażone w materiałach mogą ulec zmianie bez uprzedzenia. IFB nie jest zobowiązany do aktualizowania ani utrzymywania aktualności informacji zawartych w materiałach, a wyniki osiągnięte w przeszłości niekoniecznie wskazują na wyniki w przyszłości. Ani IFB, ani żaden z jego dyrektorów, członków kadry kierowniczej, pracowników lub przedstawicieli nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek stratę lub szkodę wynikającą z wykorzystania materiałów w całości lub w części albo z polegania na zawartych w nich informacjach.

Zamieszczając treści na naszych kanałach w mediach społecznościowych, prosimy o przestrzeganie poniższych zasad postępowania, które zostały ustanowione, aby odwiedzanie naszych stron było pozytywnym i przyjemnym doświadczeniem dla wszystkich.

Prosimy o poszanowanie innych Prosimy o uszanowanie innych osób i ich opinii. Nie dopuszczamy komentarzy ani obrazów o charakterze zniesławiającym, dyskryminującym, złośliwym, rasistowskim, seksistowskim, obscenicznym, w inny sposób obraźliwym lub grożącym innym osobom, ani zawierających obraźliwe uwagi pod adresem konkretnych, wymienionych z nazwy osób lub organizacji.
Przestrzeganie prawa. Prosimy nie zamieszczać treści, do których publikacji nie posiadają Państwo praw, w szczególności treści naruszających prawa własności intelektualnej lub prywatność bądź propagujących jakąkolwiek działalność niezgodną z prawem.
Zasady bezpieczeństwa Prosimy o niezamieszczanie treści zawierających wirusy, złośliwe oprogramowanie, oprogramowanie szpiegujące lub podobne albo odsyłaczy do nieodpowiednich stron internetowych.
Zasady poufności Należy zamieszczać wyłącznie informacje przeznaczone do publicznego wykorzystania. Nie wolno zamieszczać żadnych informacji poufnych ani wrażliwych, a także informacji, które mogłyby zaszkodzić IFB, naszym spółkom zależnym lub powiązanym (łącznie: „podmioty Grupy IFB”).
Prosimy trzymać się tematu. Dyskusje mogą czasem odbiegać od zadeklarowanego tematu stron. Aby jednak zapewnić wszystkim maksymalne korzyści, prosimy o zachowanie merytorycznej zgodności publikowanych wpisów z tematem.
Zakaz spamu. Spam obejmuje wysyłanie identycznych, nieistotnych lub niezamówionych wiadomości do wielu różnych użytkowników oraz wprowadzanie w błąd co do źródła publikowanych treści. Zabrania się zamieszczania jakichkolwiek reklam.

Zastrzegamy sobie prawo do usuwania komentarzy, które uznamy za niewłaściwe, obraźliwe lub niezwiązane z tematem, w tym reklam. Możemy ponadto usuwać identyczne wpisy tego samego użytkownika lub wielu użytkowników.

Zamieszczając treści na naszych stronach w mediach społecznościowych, wyrażają Państwo zgodę na wykorzystanie przekazanych w ten sposób informacji przez IFB, podmioty z grupy IFB na całym świecie i/lub osoby trzecie działające w naszym imieniu w celach określonych w naszym Oświadczeniu o ochronie prywatności oraz do oceny skuteczności naszych działań marketingowych i analiz statystycznych.

Możemy zamieszczać odnośniki do stron podmiotów trzecich, jeżeli uznamy, że zawarte na nich informacje mogą być dla Państwa przydatne. IFB nie dokonał jednak przeglądu całości tych stron, a IFB nie wskazuje ani nie sugeruje istnienia żadnej relacji, powiązania, sponsoringu ani poparcia pomiędzy IFB a taką stroną lub spółką podmiotu trzeciego.

Postaramy się niezwłocznie odpowiadać na komentarze i wpisy, jednak nie możemy zagwarantować, że odpowiemy na wszystkie z nich.

Dodatkowe warunki dotyczące wybranych kanałów mediów społecznościowych

X (dawniej Twitter)

Uprzejmie informujemy, że IFB nie przyjmuje wniosków składanych za pośrednictwem platformy X.

IFB z dumą deklaruje, że jest pracodawcą równych szans. Dokładamy starań, aby zapewnić wszystkim potencjalnym pracownikom równy dostęp do możliwości zatrudnienia w procesie rekrutacji. IFB przestrzega i wspiera wszystkie krajowe i lokalne przepisy dotyczące niedyskryminacji i możliwości awansu, w tym przepisy odnoszące się do zapewnienia racjonalnych usprawnień w procesie rekrutacji dla kandydatów, którzy ich potrzebują. Szanujemy każdą osobę oraz różnorodność kultur, perspektyw, umiejętności i doświadczeń w naszym zespole i dążymy do wzmacniania ich potencjału.