行動規範

IFB行動規範

はじめに

本行動規範は、IFBの全従業員に求められる倫理的・職業的基準を定めたものです。誠実性、敬意および説明責任の最高水準に沿った行動と意思決定の指針となります。

倫理原則

1. 誠実性と正直さ。全ての従業員は、誠実かつ正直に職務を遂行し、あらゆるコミュニケーションおよび取引において正確性と透明性を確保します。
2. プロフェッショナリズム。従業員は、同僚、お客様および取引先に対して敬意と礼節をもって接し、常に最高水準の職業倫理に基づいて行動いたします。
3. 守秘義務。機密情報および取扱いに注意を要する情報は、適切に保護されなければなりません。役職員は、お客様のプライバシーおよび当行固有の機密情報を、無断開示から守ります。
4. 法令の遵守。法令、規制および社内方針の厳格な遵守が必須です。従業員は、自らの職務に適用される規制基準を理解していなければなりません。
5. 利益相反。従業員は、利益相反を生じさせるおそれのあるあらゆる状況を避け、潜在的な利益相反がある場合は、経営陣に開示のうえ、その指示を仰ぎ、解決を図ります。

運営基準

1. お客様へのサービス。当行は、お客様に卓越したサービスを提供し、お客様のニーズに迅速、丁寧かつ専門的にお応えいたします。
2. リスク管理。従業員は当行のリスク管理に寄与し、お客様および当行の利益を守るため、すべてのリスクに関する方針および手続を遵守します。
3. 資産の保護。役職員は、当行の有形・デジタル資産の適正な使用および安全の確保について責任を負います。

職場

1. 多様性と包摂性。IFBは、多様性と包摂性を尊重する職場を目指しております。いかなる形態の差別、ハラスメント、不当な取扱いも容認いたしません。
2. 職業能力の開発。当行は、従業員の専門的な成長を支援し、継続的な学習を奨励しております。
3. 安全衛生。安全で健康的な職場環境を最優先としております。従業員は、危険や安全上の懸念を認識した場合、経営陣に報告いたします。

責任の所在と執行

1. 違反の報告。 従業員は、本行動規範への違反その他の懸念事項について、報復を恐れることなく、所定の経路を通じて報告することが奨励されます。
2. 懲戒処分。行動規範への違反に対しては、違反の重大性に応じて、戒告から停職または解雇に至るまで、適切な懲戒処分が科されます。
3. 見直し。本行動規範は、法令・規制およびベストプラクティスの進展に応じて、定期的に見直し、更新されます。

本行動規範は、IFBの倫理的枠組みの礎であり、卓越性、誠実性および社会的責任に対する当行の姿勢を示すものです。すべての職員は、これを遵守することが求められます。本規範の遵守とは、単に規則に従うことにとどまらず、当行の企業倫理の基盤であり、お客様、株主および地域社会が当行に寄せる信頼の基礎となるものです。